峰峰集团各级党组织抓实党建思想政治工作

为确保圆满完成全年各项目标任务，腾宝能源峰峰集团党委和下属各基层单位党委聚焦主责主业，紧紧围绕“坚持融入中心、推动发展提质提效提速，坚持一严到底、巩固涵养良好政治生态，坚持汇智聚力、不断增强企业发展动能”工作要求，抓实党建思想政治工作，不断增强领导力、组织力、凝聚力、执行力，为企业高质量发展提供坚强保证。

该集团党委和各基层单位党委严格落实“第一议题”制度，抓好中心组“五个环节”闭合管理，以学习质效提升推动企业改革发展。推动党纪学习教育成果转化，将学习《中国共产党纪律处分条例》与学习贯彻《国有企业管理人员处分条例》和新《中华人民共和国公司法》相结合，严明纪律规矩，在完善公司治理中加强党的领导。深化拓展“两心三保一依靠”品牌创建，坚持“简单、有效、去形式化”，做细“六基两化”党支部建设，优化结对共建，拓展区域联建，实施“党支部夺旗争先”竞赛，促进基层组织进步过硬。持续提升融合效能，加强党员责任区、示范岗创建，深化“万名党员解万题”活动，推动党建工作与安全生产经营重点问题薄弱环节双融互促，推进“提质提效提速”主题实践活动高质量开展。

该集团党委和各基层单位党委进一步压实责任链条，推进党委主体责任、党组织书记第一责任、班子成员“一岗双责”、纪委监督专责协同运行、贯通联动，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，努力营造风清气正政治生态。增强监督质效，聚焦重要岗位、重要事项和关键少数，在强化政治监督、做细日常监督、深化专项监督、拓展“室组”联动监督上持续发力，抓早抓小、防微杜渐。扎实开展内部巡察，推动“一个问题整改”向“一类问题解决”拓展。狠抓作风建设，持续整治形式主义，引导各级领导干部把心思用到安全生产经营主责主业上来。

该集团党委和各基层单位党委不断强化思想引领，常态化开展形势宣教，持续加强主题教育，拓展文明创建，深耕企业文化，树立鲜明导向，面向基层、面向职工选树先进典型。选优配强领导班子，坚持“实干实绩”导向，完善“选、用、育、留”机制，用好考核“指挥棒”，定性定量评价干部，以信息化、数字化赋能干部管理。选树培育中青年拔尖人才、高水平技能型人才，畅通后备干部、班组长、操作岗人员成长通道，建立本部外埠干部职工轮换机制。各级群团组织扎实开展劳动竞赛、技术比武、技能大赛、青年突击、志愿服务、群监协管等活动，推动共建共享，汇聚智慧力量。

（腾宝能源峰峰集团新闻中心   连洁雨）